Mettre régulièrement sous contrôle la performance et le bien-être en mode YTD
Réconcilier Performance et bien-être est possible. Mais il ne s’agit pas de s’en inquiéter qu’une seule fois par an à la fin de l’année. Au contraire, un suivi régulier à chaque fin de mois est une pratique plus saine pour suivre à date (YTD en anglais) comment vont la performance et le bien-être.
Merci aux anglais pour les dernières lettres de l’alphabet de notre abécédaire décalé des fondamentaux de l’économie d’entreprise et du bien-être durables.
A la lettre Y, voyons pourquoi les financiers utilisent souvent l’abréviation YTD (Year To Date) quand ils analysent leur compte de résultat à chaque reporting.
Ils rapprochent ce cumul à date de son homologue budgété ou de celui du réel de l’année passée à la même période.
Pourquoi suivre régulièrement la performance et le bien-être en mode YTD ?
L’objectif est de comprendre
- ce qui a marché ou pas par rapport à ce qu’on avait prévu
- là où on a progressé ou pas par rapport à l’année précédente.
Ce n’est pas seulement pour le plaisir de manier plus de chiffres.
C’est surtout pour comprendre quelles décisions on pourrait encore prendre pour se rapprocher le plus possible des objectifs qu’on s’était fixés…
Alors comme ces financiers, peut-être veux-tu toi aussi faire le point sur ce que tu as gagné ou dépensé comme énergie, en actions diverses et variées ? Cela te permettra de décider comment continuer à avancer en restant aligné(e) avec tes valeurs ou envies pour le reste de l’année.
4 questions de bon sens pour faire le point sur ton bien-être autant que sur ta performance
Premièrement, quelles réussites ou réalisations as-tu vécues ?
Deuxièmement, qu’as-tu appris qui t’a fait(e) progresser ?
Troisièmement, quels moments retiens-tu comme les plus marquants ?
Enfin, qu’as-tu découvert qui pourrait orienter tes prochaines actions ou décisions ?
Photos by Jesse Orrico, Logan Isbell, Rishabh Dharman on Unsplash.com
Illustration by Asteroid Grafic