Une période propice pour faire un bilan à mi ou fin d'année ?
Juin, c’est la fin de l’année scolaire ou la fin du premier semestre.
Juin, c’est aussi le moment des fêtes, autant donc commencer par se concentrer sur ce qui a été accompli !
Un bon timing pour pouvoir profiter ensuite et célébrer ce qui a été marquant et important !
En contrôle de gestion, pas de progrès à célébrer sans mesure possible. Les KPI sont donc précieux mais il est recommandé de regarder l’aspect humain qui se cache parfois derrière ces chiffres.
Concilier performance et bien-être au travail est fondamental pour assurer la durabilité du business model…
Intégrer des KPI qui permettent d’orienter des décisions qui tiennent compte du bien être des équipes peut faire bouger les lignes dans le bon sens…
Voici 7 questions de Bon Sens pour identifier des KPI pertinents qui prennent aussi en compte le bien-être des équipes :
- Keep People Informed : comment suivre avec la bonne fréquence la QVT, la satisfaction, l’absentéisme… ?
- Keep People Interested : comment intégrer des effets de surprises ?
- Keep People Included : comment faire pour que personne ne se sente oublié(e) ?
- Keep People Important : comment mettre suffisamment en lumière les réussites et progrès ?
- Keep People Inspired : comment souligner créativité et innovation ?
- Keep People Involved : comment prendre en compte les facteurs de motivation ?
- Keep People Improving : cpmment organiser des feedbacks réguliers pour suivre toujours mieux l’activité dans toutes ses dimensions ?
Idées de Bon Sens pour identifier ce qui a été important et qu'on souhaite célébrer
Il y a plein de prétextes pour exprimer gratitude et reconnaissance bien méritées :
✔️: réussites ou réalisations ?
📈: apprentissages ou progrès ?
😊: joies ou plaisirs partagés ?
🆕 : nouveautés ?
Lesquels vous inspirent pour être mis à l’honneur ?
Reconnaître et célébrer des accomplissements, c’est éviter qu’ils passent inaperçus. Ça participe grandement à se sentir bien au boulot ! Un bon moyen de concilier performance et bien-être des équipes !
Questions de Bon Sens :
Et si on faisait le REX d'un de nos plus grands kifs ?
Pourquoi faire ? Parce que l’on apprend pas seulement de ses erreurs !
Le REX des plus grands kifs permet de mieux comprendre ce qui fait sens pour chacun(e), ce qui met en état de FLOW, concept développé par Mihály Csíkszentmihályi.
L’état de flow allie engagement et satisfaction et amène vers la joie spontanée…
C’est mieux de le comprendre pour être capable de le reproduire consciemment ensuite, non ?
L’exercice est plus simple à faire à 2 pour identifier plus facilement le sens qui se dégage.
Il faut commencer par identifier une situation bien précise.
L‘exercice pourra être ensuite répété pour d’autres situations afin d’identifier dans un second temps les points communs.
La généralisation risquerait de mettre un filtre qui brouillerait l’analyse.
Ce qui est précieux pour soi renvoie vers ses propres valeurs.
C’est la clé qui a amené vers l’état de flow…
Quels nouveaux ressentis ? nouvelles compétences ? nouvelles relations ?
L’idée est de s’orienter vers le futur pour voir comment inviter ces combinaisons plus fréquemment dans son quotidien
Formation - Bilan de l'année
Merci à tous les participants de nos formations, nos clients, nos donneurs d’ordre, nos partenaires…
- pour votre implication,
qui garantit la réussite des formations, - pour vos questions,
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qui nous enrichissent mutuellement, - pour vos feedbacks,
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